Intitulé du poste : Chargé(e) de recrutement – Life Sciences (H/F)

Au sein de la filiale ISALYS Life Sciences du Groupe ISALYS, vous occuperez un poste clé dans le recrutement de nos futurs

Au sein de la filiale ISALYS Life Sciences du Groupe ISALYS, vous occuperez un poste clé dans le recrutement de nos futurs Collaborateurs. Votre implication et votre motivation seront des éléments incontournables pour contribuer au dynamisme de l’équipe.

Missions principales

• Analyse des besoins

·        Comprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoir

·        Travailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externes

·        Rédiger et optimiser les fiches de poste (R&D, qualité, réglementaire, production, clinique, etc.) et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn…)

• Sourcing & attractivité

·        Mettre en place des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux, approche directe)

·        Identifier et approcher des profils (juniors à experts)

·        Développer et animer un vivier de talents Life Sciences

• Évaluation des candidats

·        Conduire des entretiens de présélection et d’évaluation

·        Évaluer les compétences techniques, scientifiques et comportementales

·        Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat

·        Rédiger des comptes rendus d’entretiens structurés

•   Suivi du recrutement

·        Coordonner les étapes du process de recrutement jusqu’à l’intégration

·        Conseiller les managers sur la prise de décision

·        Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité des recrutements)

• Activités transverses

·        Participer aux Salons, évènements emplois ou forums

·        Promouvoir la cooptation (organiser des challenges…)

·        Contribuer à la valorisation de la marque employeur

 Profil recherché

Formation

·        Bac+3 à Bac +5 en RH, psychologie du travail, commerce ou sciences (biologie, ingénierie…), vous disposez d’une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans les Life Sciences, l’ingénierie ou le conseil.

·        Idéalement 2/3 ans d’expérience sur une fonction similaire.

·        La connaissance des métiers en Life Sciences est un réel atout.

 Compétences

·        Maîtrise des techniques de sourcing et de conduite d’entretiens

·        Capacité à comprendre des environnements scientifiques et techniques complexes

·        Excellent relationnel et sens du service

·        Organisation, rigueur et autonomie

·        Anglais professionnel requis (échanges candidats)

 Qualités personnelles

·        Proactivité et ténacité

·        Sens de l’écoute et esprit d’analyse

·        Goût du challenge et des environnements dynamiques

 Conditions & environnement

·        Contrat de travail : CDI

·        Rémunération selon profil + variable sur objectifs

·        Télétravail possible selon organisation